你自己看看差距有多大，你能不能接受，对了，其实公司恶心你有很多办法，我是遭遇过得，我可以说我们个人很微小，职能部门不作为都是帮公司的

还有就是自己要灵活点，不能太死板，不然吃亏的不是我们，是你

@zhaozg #11 总部在杭州？是啥公司啊？

@ethanlu #16 要有相应的证据，光说不行。 我前东家曾提前三天辞退一个试用期不到两个月的员工，但他提起仲裁得到支持获得一个月赔偿，理由是上职时没有明确告之试用期考核要求 https://i.imgur.com/krir4IG.png

想办法多拿点吧- - 你这个年限 2N 和 N+1 差的有点多

只有违法裁员才有 2n ，其他正常都是 n+1 。 裁员的说法叫，协商一致解除劳动合同。 如果协商不一致，对企业也很麻烦，你要拿 2n ，也得豁出去，还要耗费很长时间(至少半年以上)。你自己评估值不值了 见过拿 2n 的，中间有 offer 了都不接，这毅力 ！！

大概是这样解释的，裁员时不能优先裁撤无固定期限的员工，用这个理由往非法裁员上靠。

@snail521 #20 可以具体讲讲吗？我能想到的就是安排你到处出差，现在公司就是让去上海，我不愿意。

@zhaozg 你走之前故意不给你撤掉社保，然后他就搞你，嘿嘿，然后你自己下家或者灵活都无法缴纳

@zhaozg 还有就是有的东西不给你啊，例如离职单，背调说你一些话，当然了人家说话肯定有艺术的，等等