不是，楼主也没透露自己的性别，婚姻和家庭情况啊，你们一个个咋都好像早就知道似的？

看来大家都参差不同，大公司里面反而最喜欢你说的这些。这样才能出成绩 当然从绩效结果来看你不是这样。 晋升的话还是看级别吧，刚来的新人低级别肯定晋升快。

新项目 0-1 、重构老项目、新技术调研 能力是很强的，但一直都是局外人，是否沟通能力存在问题？或者能力太强被排斥？你做的这些东西一点没覆盖核心业务，完全当工具人用了

我也是这个定位, 我今年重构了两个历史包袱巨大, 业务内容复杂的, 我给重构完了整理清楚文档了. 我不知道你怎么想的, 我挺喜欢这种难度很大的项目

技术大牛的定位 但是不想多掏钱

@ovtfkw 简单的社会工程学. 比如: 名称 头像 历史发言 等等 找到蛛丝马迹 然后关联其它信息 综合判断...

组内比较高级的技术牛马 外包小公司的企业文化问题，找 wlb 公司，组织成熟的大公司 性别红利带来的性别歧视，技术能力差不多基本都会被优先选择

@ovtfkw 甚至可以知道 up 名字....

@liuymf 不是，你要说大家都调查了那我也不奇怪。 我奇怪的是大家都若无其事的就直接说出来这些信息了，好像默认大家都知道似的。也没说是自己怎么获取的，难不成现在看贴大家都先把贴主的过往发帖以及其中涉及的隐私信息全部调查一遍再来回帖吗。

只给分派到 0-1 开发新项目，并上线后交给新人维护，再次加入 0-1 新项目组 被迫加入深坑项目重构 公司内部新技术栈试点 老哥 这还不爽吗 这才能提升水平啊 我太想了求求了 难道你想像我一样接手祖传屎山 一堆陈年 bug 文档也没有 负责人全跑路？