必须有坑，能吃好的就别吃差的

盲猜是 rj?工资涨幅高的话可以去

劳动合同只有基本工资是有保障的，其他的都扯

绩效工资就是方便找理由扣的

中通也是这样，当年拿到中通的 offer ，我没去

你能应聘成功就默认你能胜任，至于你胜任之后能否赚钱是老板的事，不是你的事

@laila 谈个 25K 好像基本工资也才 8000 多。确实风险很大，当免费加班的牛马肯定跑不了了

见微知著，基本能知道企业文化了。有别的选择就不要去咯

看什么背景的公司吧，国企的话那 HR 说得对，肯定全公司都这样，甚至于大部分体制内都类似。

风险不大，现在的公司基础工资 10%，90%都绩效，如果算上年终，基础工资比例还要低，呆了四年没少过工资，之前裁员的问过了，N(12 个月工资/12 )+1 ，N 最后比月薪高（因为有年终） 据说这种工资构成是公司防御性措施，一般不会真的只发 10% 公司规模比较大的话风险更小了