@lychee930224 劳动合同里面当然没有这个 ,是一份单独的绩效合同, 问过律师,律师说是你可以全部要,只是你要跟公司熬, 天天打卡上班这样,因为他们不给你辞退通知书, 当面也不聊任何辞退这些字眼

@snail521 网友的话听一个乐就行，那就听律师的（除了这句）

@snail521 #13 看的出确实是新人，经历多了你就知道了这都不算事，有 n+1 不错了，趁机给自己放个假，啥都不想，休息十天半个月的

自信点行不行，第一次换工作？

哪个多选哪个，要求当场发工资，当天结算完 走人

你一直在说你工资高，我很想知道到底有多高？说出来，让我们膜拜膜拜

半年奖金先拿，然后走仲裁拿 N+1 ，注意别签自愿离职那种协议，让走辞退流程

录音了没？录音了的话，这两个钱就都有了。录音里面能体现奖金多少钱就更好了。

在你这明显不算啥事啊，除了大公司，主动给 n+1 的企业真不多啊，你这工龄，就算是仲裁，最好也就是 2 个月工资赔偿，你想多赚钱，那就不能待了，好好跟公司谈谈，比如给多缴纳一个月社保啥的，比你这干耗着强太多了。

公司既然找你谈了，目的就是让你走，不管你选哪个都是他计划好的（你肯定是亏的），最优解其实是哪个都不选，当做无事发生照常上下班。 公司会有两个选择 1. 给你发辞退通知，2. 强制降低你的薪资（逼你妥协）。 如果给你发辞退通知，那基本绩效+2n 到手。 大多公司不“傻”，那他就只剩降低你薪资这一步操作，员工应对其实也简单，在职仲裁要求全额支付工资（反正就是不自己走，不让他得逞），有 1 年的工资流水（劳动合同里有明确条款更好）基本仲裁是必胜的。 走上法律程序压力给到公司，再谈协商的事就好谈多了。（绩效不能少，N+1 是底限不是上限） 唯一需要考虑的就是做好心理准备，在职仲裁就是互相恶心对方，看谁心理强大。 拿着工资，告着公司，每天佛系工作卡点上下班，坚持两月哪个老板受的了。 ：） # 仅供参考