努力当上局长就行了

卷高校，拿编制的难度大 待遇低，待遇高的都是对赌协议， 还想拿编制还想享受高待遇 哪有那些好事

年轻名校博士还有机会，编制感觉看地区。 走专业技术的教学科研岗会比同校的行政、学工岗好些，但也存在资历人脉关系等比拼

人口越来越少，以后高校也免不了要缩编并校

现在拿 TT AP 的难度远远远远远远大于在工业界找到个合适的岗位

能在工业界干厌倦了然后跳回学术界，甚至一边挂着学术界 professor title 一边在工业界做 VP 左右逢源的只是极少数大佬，这样的人早就不可能受困于年龄/编制这些规则，普通人能顾好一边就已经非常了不起了

人事代理了解下

现在高校看产值的，带资入场抱大腿掌人脉八仙过海，青椒光有教研能力没资源没人脉不会人情带不了产值的，也等着净身出户吧

我对象是文科的，我说下我知道的情况。（文科） 我们常说的编制是公务员那种，部门不倒我就能混。 学校的编制，尤其南方的学校编制，和合同没啥区别（个人感觉，包含他们老师自己讲）。 到教授了一样有考核标准的，比如一年 2 篇 C/顶刊 1 篇，要有基金项目，不过是内部考核不会很为难罢了。 不过他们好发，毕竟平台高，帽子大。 某普通 211 ，博士入职，考核标准 讲师岗位 3C+基金项目。 我对象师姐博后出站想冲某 9 ，要 5 篇 C 、或者基金项目。 我对象专业毕业标准是 2C ，今年就几个能毕业的。 当然某些关系户法力通天，本科就十几或者几十篇的，当我没说 。 毕竟某 4+4 还温乎呢。 对了，博士也难读了，现在基本收口子为申请考核了。 入学难难毕业，普通人家就别想了。 有些东西生下来有就有，没有大概率是没有了。 个人观点。

搞教育的说一下： 1.高校就业竞争非常激烈，待遇好点的都是 985/211/QS 50 的直升博士，高端人才扎堆，几百人争一岗。 2.高校的山头主义非常严重，圈层板结，普通人非升即走是常态。 3.学术圈和金融圈，娱乐圈非常相似，习得文武艺，卖予帝王家，没资源没人脉，纯属浪费时间。 4.侥幸进去了，就是 10 人编制，8 人关系户，1 个马屁精+走狗，外加管理你这个牛马干 10 个人的活。 5.有编制那帮人退休后，新人全都是合同工，大部分高校事实上已经是教育集团了，不养闲人，你能走关系进高校的话，不如走关系进其他事业编系统，环卫都比高校靠谱。