@NewYear 问题是管理岗太少了，大部分开发做到头也就是组长或者光有 title 没有钱的总监，这种岗位 32 岁左右是最佳年龄，超过 35 也要被嫌弃。接纳大龄通用型程序员（ SAP 这类不算）是很罕见的，哪怕是估值百亿的独角兽公司招 CTO ，往往也要求 45 周岁以下。

需要具备年轻的特点

@realpg #16 是很强 只要你考察的数据准确的话 我也是关注了他的

@sagaxu 程序员出身，但不要局限于程序员，甚至不要局限于写代码。。。我转过几次工作类型，综合能力在哪都是能获得认可的。。。但是你别和其他程序员去卷，这样连自己的路都卷没了。

@shanghai1943 待遇也还可以，40K*14

国内的话难了，基本上简历这关就刷掉了，轮不到你展示能力的这个阶段

不做互联网之类无论技术还是产品都更新快的，问题不大，我们公司起码一半人都 40 以上了。

@NewYear A 股上市公司高管平均年龄也就 40 几岁。况且能干到 40 几，跟 40 几还能跳槽也是不同的难度。在哪都能获得认可，并不意味着没有比你年轻的人能获得认可。卷这个事情不只局限于程序员，从博弈的角度看，有高溢价的岗位，除非壁垒较高或者专业性极强，必然有大量人参与竞争。一个 50 岁的人，哪怕是应聘上市公司 CEO ，也是很卷的。

@qoo2019 #24 卧槽，厉害了

40 了应该有创造工作岗位的能力了吧