国企也不是你们想的这么稳定，和安稳。

1. 标准国企：要么进类似省市电信这种，比较稳定，hc 比较少； 2. 介于国企和互联网之间的市场化国企：类似于我现在呆的电信安全或者天翼物联、中移苏小妍，强度和薪资都介于标准国企和互联网之间，其实没有那么稳定； 3. 互联网，更不稳定了～

事业单位的预算都快不保了，还是直接研究考公得了

通信业的四个央企，省级公司会招互联网专业的总监岗，搭建架构和评审方案，写代码的不需要。

别想了，社招能进的国企 99%都是天坑 聊干活的时候让你争先，聊待遇的时候和你谈党性

现在国企社招基本操作都是成立子公司，招人和子公司签劳动合同，可能福利待遇差不多，钱少活可能不少。 如果这样的情况还想去的话，尝试找到自己想去的国企的公众号等推送招聘信息。

全国性的央企国企流程比较完善，市场化程度高，一般官网可查，招聘网站用的也多。 省属市属地方国企很多官网没有正经招聘模块，用不用招聘网站随缘，但一般地方上有阳光招聘要求，招聘公告和录取结果需要公示，一般有各地政府部门主办的 xx 人才网可以查。具体可以问当地 12345 。 另外很多国企内部待遇千差万别并且不透明，有些卷的要死，去之前要打听清楚。

谁跟你说国企可以待一辈子的， 一般你能进去的国企除了压力没那么大其他跟私有企业差不多，也会裁员，也会降薪

进过国企，甚至是央企的表示，就两个字：快跑。

不建议去，社招的国企和央企基本上是孙子公司，孙子公司领导权力大，和私企没什么区别。 做的事情不是外包就是内包（开发岗在非互联网行业的公司尤甚），没意思。干了 3 年跑路了