@breeze5942 #8 那这是纯做贡献了 给我们的退休老干部们

只是社保错了的话，这事明显亏了，社保大部分就是税，这个就相当于多交税了，因为社保是按比例没有跳档啥的，所以楼主损失是就（ 3500-1666 ）*22.2% 大概 400 元，因为医保有用养老有点用，可以再减一半损失。所以大概 200 元的损失，楼主想不追究也没啥问题。但是这事损失不大是因为楼主发现的早，就人力工作本身来说，确实是重大失误。

社保缴费工资基数尽管可以调整，大多公司人事都很懒，一年调整一次 你公司承担的社保开支很多，多交了很多钱，社保缴费基数调高，对退休金贡献有限，权重大的是工龄，还有中国版个人养老金 401K

公积金交多少？ 10%的话你是没亏的。社保里交得多的就养老、医疗和公积金，医疗个人缴纳进个账，养老好像是 8%？相当于你还赚了 3500*2%。 话说缴纳基数这一块不是 7 月才调整吗？我司也是 10 月调薪，但是第二年的 7 月缴纳基数才对齐。

以前 HR 发错工资，生产线上有人一次领了半年的（总数其实也不多），第二天就跑路了。

你交多了公司也交多啊。怎么会算起来你亏的？因为一个月少了钱？ 养老保险、医疗保险和失业保险只有这 3 个险才是你要交的。养老你不要？医疗你不用？失业保险倒确实没啥用，但比例很低，因为企业部分养老和医疗都多交了。其实反而是好事啊。

@breeze5942 #2 一般这种封顶交的，都是有落户需求且有相关政策的，如果没这种需求交越少越好。

情愿多交啊

对生活影响不大就留个说话空间，说不准将来裁员是派他跟你谈呢，https://i.imgur.com/krir4IG.png

社保基数和公积金基数能随时调整？我们公司都是一年调整一次，刚毕业一年多，都不知道这些 https://i.imgur.com/hu4oR6C.png 坐标杭州