兄弟厉害了，开始涅磐重生

在小公司干过几年的应该都经历过提涨薪被拒的事情，能理解其中缘由不过很难接受
虽然没有过楼主这么大的压力，但还是狠狠共情了

兄弟，老实和责任心重，在这个社会反而是绊脚石，过去的事既已过去，就随他去吧，今后长个教训，祝一帆风顺。

@V392920 #33 不能直接摆烂吗？就是下班就走，也不管绩效，工资低他低，直接开始在职面试。反正要么公司辞退要么找到下家。

还有问个问题为啥公司不给老员工涨工资而要重新招人？比如现在用工成本已经是以前用你的三倍了

冲你最后一句话，点赞

同感，老人涨工资太难了，

不会的，招三个人，然后试用期后卡掉一个或两个

叹息，这种事可不止只发生这一次，太多例子了。给哥们的勇气点赞

也不要和公司搞得水火不容， 企业人力规则就是这样子。
好马也可以吃回头草。
等这三个人压缩成本到一定程度，压缩不下来。变成 2 人成本还嫌贵时。HR 可能会回头找你。
只要工作量还是未降薪前的 100%，薪水和三人中最低的相同。 你还是可以回去的。

算是脱离苦海了

人生短短几十年