这种不出活的情况.说实话,你需要拆分他的工作计划,然后盯盯工作进度了. 刚毕业的大学生,如果简历没有造假.其实大概率就是不会干活...或者说不干怎么下手. 好的情况是你给他拆分细节手把手教一些能出活,不好的情况是出不来活或者完全没办法做出正常的东西. 说明你还是接触少了,或者说你在大厂待久了,小公司这种人每年都能碰到几个. 看着是正常人,聊天也是正常人.一旦要工作了,连输出内容和输出格式都定好的情况下,还状况百出.

@iso223 #183 https://i.imgur.com/Iy0taMy.png 00 后看过表示

不知道楼主是怎么带实习生的，我刚实习的时候我的领导上来说做什么什么，结果是把组里人都不爱做、做不好、但也不那么重要的一个活给我，问谁也不知道怎么做，就说你自己研究。然后给了一个很难的 kpi ，老员工坦言说她自己刚工作那会一个月就完成 2-3 ，让我一天搞 10 个，我笑死。但那会被 pua 的不行，跟不上也不会做，天天都很自闭。后来看开了，感觉组长好水，我就跳槽了。 换了个领导，发现果然不是我的问题，然后进步神速。

@cxe2v https://i.imgur.com/BEKroLQ.png https://i.fex.co/847y78yu.png

@dazhuang007 我看你是个鸡吧

@iso223 #4 人的问题，招的人也有问题，对 C9 有滤镜，面试有点放水了

想知道啥样的简历能招进去？

看了看回复，震惊于“废物”的比例居然如此之高，顿时觉得大陆所谓的“工程师红利”、“人才红利”，简直就是个笑话。

楼主是天选牛马, 见不得别人清闲

@zljklang 最基础的活儿都干不了，是否学历有问题。或者人的情况不对。不行就得看看心理医生了（真心建议）