你下次提需求的时候直接给出你的预期，比如说这个我估摸一个小时能做完，给你一天没问题吧，这样他偷懒都不好意思。

裁呗，外面有的是人找不到工作

看了所有评论，震惊于竟然很多人为这人开脱，说什么压榨甚至上升到更高的高度？ 人是去上班的，老板花了对应的钱购买了打工人对应的时间，工作时间内完成工作安排不是最基本的么。你要是不满意薪资当时入职干啥，直接换下家不就得了。 摸鱼和怠工是两码事，拿着对应的薪资还不干活算什么事。

@Pantheonn 你是对的，学历高确实不等于工作能力强，学历低也不等于工作能力差，学历只能是一种综合能力的抽象体现，而且现在学历可以靠反复刷反复考提升，很难体现出一个人的真正能力，但是学历和能力的总体趋势相关是没什么问题的。 具体到工作上，有些人就是不擅长刷题考试，这些人在普通本科里也存在，就是真的存在筛选成本，有些普通本科的学生确实脑子很灵光学东西很快，这些人在本科阶段一般就能斩头露角， 所以一个 C9 普通学生和一个普通本科就能斩头露角的应届生，我觉得还是后者更稀缺更容易培养，就是很难找到这样的人才。

@oppoic 哈哈，并不记得了，我从 2012 年开始上 V 站，现在已经习惯了每天上来看看。而且我也算是在 V 站进行了副业创业配眼镜，蛮好的。

可能人家早就看透了。 “不愤不启，不悱不发，作为一个带过几个新人的老牛马经验，你只管下任务，有问题自然会问，过度就成控制了。

@suibianwanwan 校招来的，应届生试用期让他不过，其他公司一看试用期没过就出来了，他这辈子基本上职业生涯就毁了，不太可能找到什么像样的公司了。 后面看出来是啥样人了就给他些边边角角没时间限制的工作让他混呗，混够一年出去好歹还能找个工作。应届生刚出来，又没钱又没经验，试用期不给过有点残忍了，社招的话就试用期直接让他走了

@Pantheonn #216 ，太对味，情况非常相似！！！

有几个问题还是要思考一下： 1 、产出结果如果没有量化，ddl 设计在哪里？是工程拖延的问题还是战略模糊的问题。因为战略的模糊与不明确，不能纯依赖战术的勤奋来弥补； 2 、如果是自下而上文化，有没有可能汇报层级太多，授权不够，导致员工努力几次之后，反馈比较差心寒了，开始做非暴力抵抗；如果是自上而下的文化，量化产出和目标之后，要给予 red flag 警告。 3 、如果是在搞大模型，没有顶尖的技术和非常明确的落地应用场景，慢慢地跟随，在商业上也是最省成本的，聚焦看看外部是怎么做的，不要落后太多。 4 、最后就是，生气解决不了问题，你先解决一下情绪。再想想怎么把产出的预期和产出量描述清楚，可能彼此才会走向一个正向飞轮。 别总想着看对人、看错人，天下无不可用之人，关键还是放在哪用，怎么用。

你气什么嘞？人家可能就志不在此，啥活不干白混半年工资不知道多爽。 你气的原因是自己勤勤恳恳干活他却能天天摸鱼，心理不平衡吗？那大可不必呀，他能这么做不代表你就可以这么做。 还是说你气他没有进步？这更不必了吧，为一个没有利益相关的人气坏自己是何苦，放下助人情节吧。 说实在的，程序员这个行业被 AI 取代已经不可避免，过几年绝大多数人都得失业，你自己都不一定能留下，何苦替别人操那么多心。