什么公司还招人吗，能力问题是能力问题，态度问题比能力问题更严重

让他混了半年的钱啊，从你的描述来看就是纯混子，缺乏职业责任感

尊重他人命运，拿钱不干事，没有职业道德就应该赶走

简单得很，把我招进去替掉他

评论有些人说，无房无贷没有生活压力所以躺平，那找什么工作，天天在家躺平不是更爽？

该裁的裁，给社招老哥一个机会

是的，经历过几轮招聘后认知到“招学历高的对比学历低的存在筛选成本，学历高的大概率比学历低的更优秀”这句话应该反过来。 很多时候招聘学历卡死不一定是好事，他们面试给你的感觉很好，预设的理论知识面试题对答如流，加上 title 基本很快就能过面试。其实都是假象。用“做题家”称呼他们很合适（以偏概全了，至少我遇到的 3-5 个都是这样）。 有很多学历很高的人工作能力很差很差且不珍惜工作机会，因为我知道他的学历可以很快找到下一家（尤其是近 2 年的 AI 行业），这种人招来不适合 很多学历稍微差一点的相比上面就要好得多，但是要面很多才能挑到一个不错的，HRBP 还卡指标。。。 学历高 == 学习能力强（考学方面） != 工作能力强

感觉很多人的思维就是,公司的工资是付给你坐在公司混时间的,要干活得另外算钱. 包括一些老油条,在公司上班带薪的时间搞点十几块钱时薪的副业都比干活积极.

@zljklang #192 看你像个煞笔

有没有可能有时候招一个有潜力的普通本科可能比这种 C9 都要好，我记得毕业第一份正式的码工作就是意料之外面进去的，当时也有一些比我早几个月进去的校招，由于进去的很意外之外，反而进去的很努力，学东西贼快，干了一年半给加了 50%的薪水，对于当时普本的我真的算很高了。以至于后面明显感觉到 leader 有意去让我培养，比同期进来的人担当的更多了。