只有遇到更优秀的人，自己才会变得更优秀，因为你可以从他们身上学到更多

和优秀的人一起工作会让自己的成果也更多，有利于自己下一次求职

强不强和卷不卷没有必然联系

自然选择。前进四。

我跟你想法不太一样，
只要不是跟我平级的，喜欢卷的人我乐意招进来。
能多产出不是好事吗，他的产出终归也属于你的产出。
至于要不要担心被替代了，或者被迫自己也卷起来了，
那看自己情况，每个人情况不同，这我不好说。

因为大概率是你的手下，没能力的没法沟通

你总是放水逼去二面，多整几次就不用你面试了....

Genius 不等于 Nerd

没有说到点上。你应该思考为什么会有 35 岁危机？为什么很多人卷？源头问题没解决，改变招人过程就能解决问题吗？

本质上是劳动力供需关系为供大于求。

同样是 CRUD 能跑就行，有年轻人可用，为什么招 35 岁+的？

为什么卷？你不做有的是人做，大部分人是普通家庭出生，要结婚，要买房，要还贷，大部分人卷是为了生存，大部分人没有选择，少部分人条件不错也在卷，可能是故意卷，是把卷当作兴趣。

水平比我高，要价比我低的，至今还没见过。水平比我高的，我就算想招，公司也大多没有对应的薪资条件。当然见到水平高的，面试的时候也很忐忑。面试结果如实上报就好，尽人事听天命。个人觉得职位的安全性来自于自己的能力，在市场上的竞争力，而不是在特定公司的地位。