这帖子发出来估计有心人就会计划着了哈哈

1. 公司管理不善
2. 电子合同上上签

电子合同推广一波

不是超过一年未签合同就拿不到双倍赔偿么

查指纹，其他人的劳动合同上有没有他的指纹

不偏听不偏信

我也赞成 21 楼的观点
你没有证据证明是员工偷合同了，那你就只能认为是公司没签

既成事实，仲裁也判了，不服上法院。如果看不惯前面的评论，其实也没有发出来讨论的必要。

要后续建议的，也有人给了，妥善保管重要文件，电子化等。

结帖。

无法共鸣

几乎所有的案例和法律解释都是在说劳动者弄丢合同，如何证明自己与公司存在劳动关系
没有提到过公司能把合同弄丢的情况

可见你们这个公司是多么的离谱

怎么说呢，如果真的签了但是他偷走也很难防止公司有电子版之类的留存吧，这个去打官司岂不是碰一鼻子灰？我个人请倾向于没有签所以 B 才放心走仲裁