所以你们没有老大的邮箱？外企你直接发起群众的力量，发邮件给上级的上级，细数出现在上级的问题，自然你们这个技术总监就会被拉下马

外企有途径直通老板吧？直接联合给老板发邮件啊~

@beisilu 我也感觉

往大了说，这是世界的运作规律，你想想历代王朝都是要和腐败的官僚体系对抗来延续寿命，这是一种顽疾癌症，人类有生之年是无法攻克的，
所以企业和企业之间的竞争，当然也看哪边的蠢货少了。

是这样的，哪怕乱搞的人不是上级，只是你团队成员的一员，在他的疯狂捣乱而且你还对他没办法（你无权管他，上级也不管）的情况下也想走

下限低、不要脸本来就具有竞争优势

感觉不只是职场，社会也一样

这个我认为一直是误解。因为真正的劣和良，与我们认知（或者说被教育）的劣和良是不同的。
什么是真正的劣和良？能在当前环境中生存的就是良，否则就是劣。

另一个角度说，这是领导和员工的零和博弈。
如果领导放任技术员按自己的想法搞，那整个项目会被技术员把持，那就是另一种灾难了。
我们文化属性决定了，在一个群体里，必须要有一个王，一个绝对权威。不是你当就是我当。竞争很残酷。
能碰到一群信奉自由、平等的人，请珍惜。

外企直接通过内部渠道反馈给老板，外企跟国内公司还是有点不一样，如果是“真的”外企，我相信你的这个反馈一定会被重视的，有过类似的经历，当时投诉反馈问题，后面公司做了相关调查，那人直接被裁了；注意言辞