1. 怕上级责怪，怕出问题，想赶紧解决，或者着急邀功
2. 看你们不够饱和，看你们闲，他不舒服
3. 他自己完美主义，不愿意看见自己负责的项目出问题，啥事儿都想赶紧干，赶紧有成果
4. 自己优先级判断有问题，脑子不清楚

等你当老板，你就知道了

迟早完蛋

面向老板编程，BOP ，不都是这样么 ，（狗头

这不是气氛组吗

都是草台班子，push 路由器大师，怎么可能有长远规划

草台班子是这样的，不 pua 一下感觉都少了些什么

和我之前的领导一样，大家一致认为他缺乏管理能力，并且自身没有足够的经验和能力去支撑整个组的发展，掌控欲极强、缺乏安全感且自卑。

不过到现在回头再去看，人家还在部门里混的风生水起，不过人员变动的非常频繁，基本半年就会换一批人，人事部门都有意见了，天天办入职离职都是他们部门的人，如果他不是老板的亲戚，可能早就被辞退了吧

这不老蒋么，直接来电大头兵：你们几个前进 100 米

能跑就行了，💩⛰️