楼主背低绩效还敢留主管电话，也是心大，你咋没先想想低调守规矩的你为啥要背低绩效？

如果邮件没相应说明，那么胜诉是能胜诉的，只不过这种赔多少钱，得看实际给你造成多大损失，这种算法就多了，你肯定主张最多的，公司肯定主张最少的。

吃这么大亏了，还不去找他？

如果是网络故事，那么接下来应该：
给他老婆送花，给他孩子送玩具，去他老家送米面油
然后客客气气的请他帮你介绍工作，要不然以上就是你的工作了

@coderluan #13 确实 都让你背绩效了 还念他的好

心疼 op

有点守规矩了，电话只留关系很好的同事、朋友、甚至家人的。

干他啊，不干他当个怂包？

第一，楼主没规划好，大意了。主责。

第二，离职拿低绩效本来就是不公平，前主管拿这个给负面背调，属于公报私仇。私德有亏。

第三，不建议楼主也公报私仇，但是我很喜闻乐见。比如向你前司公开投诉你前主管。

看来楼主的 TITLE 很高呀 普通屁民根本就上升不到背调这一步

你咋那么老实啊，我每次留号码都留朋友的，根本不留公司的