我被拖欠两次了，真心过来人的经验：最明智的做法是：先拿到一部分钱再说（我当年拿到了哪怕一个月工资的 20%，后面再也拿不到了，但如果我不要，就什么都没有了），29 日不就是明天吗？先拿到 12 月份的工资，签订书面协商协议，写明比如 2 月 29 日公司支付剩余工资 XX 元（我不知道你似乎否要赔偿）。如果逾期没有支付，你直接拿各种资料去仲裁就好了。仲裁可以走协商调解或者裁决，有些地方可能等仲裁还要很久。然后执行不了，再去法院申请执行（也不用找律师，提交材料就行），所以至少是一年拿不到工资

bro 祝你好运

@niboy #10 行，其实目前公司这种情况，我只要拿回我的应得工资就行了，赔偿的话得是后面仲裁再说了，明天看看什么个情况吧， 现在就是在想哪些协议不能签。

@EJW #11 谢谢

第一，你说的魏总，很有可能就是职业经理人啊，确实股东说了算，尤其是投资的事，他没有骗你。同时他也可能被拖欠工资了，但有可能只是这一家公司，也许他还有其他的职位。所以他说的是实话，而且关于多少钱的事，他确实跟你是一波的，但他不能得罪股东，而你可以。 第二，股东 A 让你走什么手续了你这么抵触？你猜测不算数啊，去听一听。现在是投资人没钱了，你就算仲裁，公司最后走破产，你还是一分钱拿不到的，不要以为你去仲裁了就一定有钱，或者有钱人一定赖账，而是真没钱了，怎么给你？所以你听听对方的方案啊。

@PbCopy111 #14 因为我没离职之前看过旁边同事走正常离职时候公司给签的东西，大概就是一些离职承诺书，承诺对公司的工资，社保之类的全部无异议，没有任何纠纷以及拖工资不要任何赔偿，就是很多偏向于公司的协议，我主要是担心签了类似的东西后面还是拿不到钱，而且还影响仲裁。 后面那个同事拿着这一些去找魏总说要修改，说这一些不对，签不了，那个魏总不给改，说要签不签，改不了。 明天我去看看到底是什么情况吧。 至于那个魏总，他一直拿着公司的钱去外面自己消费，然后回来给财务报销，走公司的帐，听财务说连香水都拿来报销了，他应该是从公司薅了不少钱的。而且这个魏总他确实是有另外的公司的。

再回复一次，你不要管啥总啥股东他们如何，记住你的核心诉求是要回你的工资，不是和人置气的，应该也不想要赔偿和失业金？ 1. 不要意气用事，控制好你的情绪，不要吵架，不管怎么说，明天先拿到 12 月份工资再说，这是最实在的，最好是当天到账。 2. 计划领失业金吗？退工单、离职证明之类的可能要被动的才行。不需要的就算了。不知道协商离职行不行。 3. 一般手续上应该写清楚比如 2026 年 2 月 28 日结清剩余工资 XX 元的，有这个就行了，回头不给，直接去仲裁就行。就是最多请假跑 1-3 次就够了，第一次带齐材料递交，第二次可能是和公司协商，能出调解书就出调解书，如果有一方不同意，第三次就是仲裁去裁决，出裁决书。如果还是不给，就去法院起诉就行执行的案子。走流程都很简单，不需要律师，就是公司真没钱了，可能拿不到钱，但你这点钱能让公司失信、法人限制消费。

@niboy #16 老哥有心了，对我很有帮助！我的诉求其实就是工资，赔偿这些只不过是吓唬他们的，失业金也不用。目前的话已经是解除劳动关系了，离职证明这些其实对我来说可有可无。看你这么说的话关于仲裁这方面我大概有底了，可能就是准备材料麻烦些，我手机里面录制了好多，得找个时间整理一下。。明天心态稳住，看看具体怎么说，希望有个好结果！先拿到 12 月的钱，感谢老哥！

请曝光公司名称!

离职证明可以写到仲裁里面，要求出具离职证明。 如果他已经是老赖了，很大概率拿不到钱。