人事通用话术不必理会。如果协商少要 n+1 ，建议该仲裁仲裁就是了。

不用担心，坚持仲裁就好了

@taqingqiuu 之前在某国企上班，最后一笔钱国家补贴到期，被告知需要重新签订用人合同到新的子公司，不保留工龄，拒绝后说是正常用工，3 周后被裁走的 2N+1 。如果同意签订就真的血本无归了

@5261 #8 你看过公司的账了？他说没钱就没钱啊,就算破产清算时的债权也是有先后顺序的。实在不行你还能抱几台电脑走。晚了连电脑都没了

@SakuraYuki 怒拳为谁握，护国安邦惩奸恶

我寻思昨天雪也不大啊，怎么就暴雪了

请曝光公司名称，避免他人踩坑

@thiiadoewjwe 别说国企了，我们央企超 70%的控股子公司都不管了，上面都不好过，下面咋还顾得来

我前同事也是上海某国企旗下的子公司（我没留意），法院起诉，拖了五六七八年，法院通知破产，分了点钱，不知道全没有。 我觉得能协商赔偿走人就走人吧，最后走的，可能一分钱都拿不到的，先走的还能拿一点。

越早仲裁你的顺序就越靠前。要是真的没钱大家都没钱，如果有钱就是你先拿。 以及说集团公司，如果没有完全清晰的切割，还是可以要求集团母公司承担连带责任。所以越早行动越好。