@shortawn 出局-出具哈😂

这个是格式协议，不符合要求的，当废纸就可以了。我司之前的五险一金按月薪交的，离职交接的时候同样也有类似的东西，然后有同事去仲裁五险一金需要按照年薪/12 为基数交，然后有部分加班工资没有结算（本来公司规定调休，但是该同事没有调休），最终判定公司输了

合同到期，那你们有没有聊好赔偿社保等等的处理方案，如果谈妥了有书面证据倒也没事，怕出问题或者要仲裁那就不签

@Dw521 要不到，法院不会给的（我这边的情况是这样的） 按照劳动法也是不续签给 N ，甚至我这更恶心 不提前给你说 调解也是给你说合同到期没提续签就默认不续签

@shortawn 是我用 ChatGPT 生成的文字版，原版是北森系统的电子签，复制不出来文字

@Reana 坐标深圳这里，小红书上看了案例，说深圳这边赔偿中如果明确提到了包含公积金社保这些，追缴到概率不大。

@Dw521 #9 ，到期不续签，法定的赔偿是 N 。一般你不主动要求签无固定期限的劳动合同，公司就会给你续签的就是固定期限。 实践中有一些合同到期、双方没有续签劳动合同被认为是无固定期限的特殊例子，但是不能当作正常情况。 @evill #13 ，如果第三次续签合同的时候主动提出来签无固定期限的话(公司不能拒绝），就没有到期不续的问题了。所以要主动，被动的安于现状容易吃亏。

我以前遇过公司类似夹带无关内容的情况，本人又需要离职证明，公司又硬是不肯改，最后我就在接收回执加了一行备注：签名仅代表本人收到通知，不代表本人认可通知内容。 最后就这样解决，大家都没在闹了。

突然发现上家公司很好，大概是 5 月 20 号，被叫到小黑屋，赔偿：N+1 ，工资发到当月底，帮买下一个月的五险一金。 （工作刚好满 6 年，可惜回不去了。）

我在公司上班，离职单里有一堆要签名的。 其中有一项类似“确认已交接在本公司学到的知识”。 另一项类似的更无语“同意随时回公司交接未交接清楚的事宜”。 一堆流氓条款。 制造业是利用员工不懂法，各种搞流氓条款。