2N 不可能，年终奖也不可能 最大争取就是 N+1

@Asuka0947 #5 提前一个月通知，就是给 N

直接一点，说不同意就走劳动仲裁，到时候是 2N + 加班工资 + 全额五险一金追缴，让 HR 自己看着办。 至于客诉的问题，让他直接在仲裁的时候提交证据就是了。就说到时候你也会同步提交当天晚上加班的证据。 关键的是保留各种考勤和加班的证据，省的被踢出群聊啥都拿不到。

@uNoBrain 我也查了，但是公司是今天通知我，这个月的工资不给只给交公积金社保，肯定不行啊。

自己去搜搜案例 公司正常经营，最差是 N 年终奖*50%概率获取（需仲裁，看证据） 能证明公司违法裁员 2N 年终奖*50%概率获取（需仲裁，看证据）

HR 、法务 你以为他们说的对？ 他们也是 草台班子

@Asuka0947 #13 那确实不行，得 N+1

有没有 +1 取决于有没有提前一个月通知，年终奖，说实话争取来的可能性微乎其微。 你就是去仲裁，年终奖也几乎不太可能支持

补充一下，如果不是合法裁员，赔偿是 2N ，而不是 N 。 谈 N 是在个人评估劳动仲裁投入的时间和精力成本高于多出来的赔偿金，在协商阶段做出的退步妥协，直接落袋为安。 除非真的有严重过失，那就不是 1N 和 2N 的问题了，而是有没有赔偿的问题了

n 是过去十二月包括奖金去年年终的平均值，不止是工资