@BingoW #8 ，那工龄不久断掉了吗……不是原本的 5 年了！当时重新签母公司的时候，人事给你说变更原因的证据还在吗？如果还在的话可以认为是工作调动属于续签劳动合同。 然后就是这个母公司有实体吗？还是说只是一个空壳。

正常去上班，公司问你为啥来，你就要《终止劳动合同证明》，有这个就拿着去仲裁，没这个就继续上班。

@BingoW #9 ，你没办离职手续肯定要继续上班啊…… 不然算你无故旷工多日，严重违纪无赔偿辞退！ https://i.imgur.com/agAJ0Rd.png

威胁背调，可以说下自己是税务、消防、社保专家。

录音、截图 威胁你背调，那你去下家拿出这个记录也证明你没错。

建议除了上面的方法外，先跑一趟公积金要求补齐公积金，按实际工资补缴，当然你也要补缴； 社保的话，就看你个人了，举报社保的话，你也要补缴，只不过短时间不能取出来，而公积金可以，且公积金只需要提供劳动合同和工资流水即可，会有人帮忙追缴的； 建议两头弄，一边提交仲裁资料，一般跟公司协商

学到了

协商期间的打卡考勤记录，工作来往邮件和聊天记录记得截图/保存，可以作为以后仲裁资料的一部分。莫名降薪，五险一金不按标准缴纳，社保局电话去走一波投诉

说背调威胁你的，我觉得要跟他们杠到底。 其实赔偿的钱是公司的，恶心的是某些猥琐的领导或者 HR 。