@rabbbit #1 @wu67 #4 @SvenWong #6 六个月试用期, 但试用期应该是全额工资 我上家公司是试用期六个月, 前三个月工资八折, 太狗了

3 年合同，6 个月试用期，试用期工资不打折，没啥毛病。至于赔偿，别期待太高

满 6 个月 n 是 1 ， 没有满 6 个月 n 是 0.5 你这不是选了干到 1 月底了，主张不了啥了啊，并且提了离职单了

@rabbbit 试用期几个月是看签几年的合同，3 年 6 个月，1 年 3 个月。 靠谱靠谱 还是要看公司待遇,有的 6 个月试用期是可以申请提前转正的

提了离职单，什么主张都没有，相当于自动放弃

@xiao8276 #12 是的....其实也主张不了啥了。多了解下，万一下次再遇到看看能不能多主张点

0.5+1=1.5 个月

@zhuanggu #16 @chairuosen #8 在和公司协商不成，走仲裁或者其他渠道下，真的可以拿到 1.5 吗？

这个我有经验，我来和你说： 1 [试用期依旧是有法律保障的] 试用期无正当理由被裁属于违法解雇，依然可以主张赔偿，正当理由包括：岗位不胜任证明、对不胜任员工工作培训的证明、以及培训后再次调整工作依旧不行的证明等，否则都可以归为违法解雇。，如果是有相关证明，没有到合同期结束，依旧可以要求公司赔偿经济补偿金则需需要补偿员工经济补偿金。第三点会讲具体金额 2 [被裁员不要自己提离职] 被裁员应该是他们出具相关的解除合同协议，并且不能是写“因个人原因离职”，也不能你主动提离职，否则会从裁员变成个人原因离职，将 [不会有一分钱赔偿，劳动法也无法支持你的诉求] 3 [赔偿范围] 违法解雇，需要赔偿 2N ，具体来说试用期的话，一般就是 1 个月工资，因为 N 不到半年按 0.5 计。 经济补偿金，如果没有提前一个月通知，是 N+1 ，如果有提前 1 个月通知，是 N ，具体来说，试用期的补偿金分别是 1.5 个月工资和 0.5 个月工资。 至于为啥我有经验，因为我老婆就被试用期非法裁员过，并且成功要到 2N 的 1 个月工资，虽然回头看要经济补偿几能拿到 1.5 个月工资，但是总归是出了一个口气，并且也合理维权了。

最佳的方案就是走经济补偿金，并且按 [照没有提前一个月通知提前结束合同] ，拿到 1+N ，即 1.5 个月的工资。不过贵司 HR 大概率不会按这个走，他们宁可按照违法裁员也不会按照这个来。