优化 35 以上是因为： 1. 这个年龄段大部分有家庭，需要分散更多注意力在家庭上。 2. 一般薪资待遇偏高，而应届生可能只需 1/5 不到的成本。 而且，就本人兼任过面试官和带新人，发现： 1. 现在的年轻人很多不爱思考（一些鸡毛蒜皮的事情连自己百度一下都不会就到处问，难顶）。 2. 现在的年轻人身体素质很差（容易感冒发烧）。

看你从什么角度来看到这个问题 从公平角度来看,确实天经地义,谁都愿意用又便宜又好用的人,就像谁都喜欢年轻漂亮的,资本主意就是公平 从社会角度看,这样的社会并不美好,能力/身体差的人不该被社会抛弃,但是说到底就是需要强的人来给他们兜底,这不公平,但是社会主义好

现在已经 30 岁就开始了，很多招聘要求 30 岁以下🤪

@noroot 补充一下，年龄大了都变职场老油条了，又不吃饼，又不冲锋背锅，这种老油条一个团队肯定要有，但是比例大了问题就多了

1 、卷健康卷锻炼何尝不是另一种形式的卷加班？只是换了个赛道而已，并且还未必见效，如果能见效，相信很多卷加班的会改道卷健康来换取老板的信任。 2 、一说到产出就说刚毕业的年轻人好使，一说到被西方卡脖子又要愤愤不平，实属精神分裂。 3 、社会的问题不要从个人身上去找原因，如果一个两个人在卷，那可以说是个人问题，一大半人在卷的时候，那还是个人问题吗。这时候从个人身上去找答案就是缘木求鱼了。 最后一句话：标题党实属不懂苦从何来还喜欢自作聪明哗众取宠，注定要吃一辈子苦。

管理层年轻化，不会喜欢管理比自己年龄大的下属，这个属于潜规则，逃不过。 另一方面，职场经历长的人经历过的东西多，很多管理的手段和工具属于是看个开头能猜到结尾了，不好上套。 至于技术吧，虽然大家都卷来卷去的，但是说句不合时宜的，技术没想象的那么重要，技术差一些也无所谓，只要只要东西做出来能正常跑领就行。工程化、代码质量这些东西只要不烂到头其实没多少人在意的。 所以大龄程序员在年轻人面前有点优势，但是不多，毕竟年轻人现在也卷，所以真能卷出来的其实都挺优秀的。毕竟我看着组里的年轻人扪心自问，我在他们这个年纪的水平确实是不如他们的。

我觉得主要是 程序员的经验没有价值， 不像教师医生技工等， 年龄大了依然吃香。程序员的经验或者技术栈容易老旧跟不上时代。

主要还是成本高，35 岁你找 1w 的工资还是有很多工作的

@coderluan 作为程序员你居然有时间锻炼身体，说明工作量不包含，人太多了应该被优化。[doge]

以绝大多数程序员的工作强度都能压垮身体的话，那些真干力气活的人不得都要死绝了