应该说焦虑也没用，等你到了岁数自然会考虑后路

@v00O 不吃经验的都会有危机感，除了没心没肺的那种。

我司好几年没校招过新人了，现在周围都是 30 多的“老”程序员

朋友圈经验是公司一直干是能干到 35+的(同事有 38-39 的上了最近的裁员名单)，公司不会因为到 35 就裁。但是有裁员计划会优先考虑 35+的。 公司新入职的没见过 35+的(空降决策层除外)。

制造业 IT 部门还是有不少 40+的老员工，但是这些人也动不了了，等哪天被裁了，也差不多可以提前退休了，因为制造业所在的地方的一般都是小城市，没那么多就业机会

我也想知道真实比例，感觉好像身边认识的 35+大部分都没失业

@spritecn #3 我明年就 40 了，一直在制造业的 IT 部门工作，我们部门一百多人大部分都是呆了十几年的老登，钱少事少离家近，大部分都是本地人，没啥负债，但是行业隔个 8-10 年有一波危机会大裁员，上一次是 2020 年，一旦被裁，基本上就提前退休了

35+基本上就蹲着不动了，啥时候被裁了，就等于退休了，因为再找工作难度就比较大了。 所以有些人会在 35 前跑去国企，比如银行啥的，争取能一直蹲下去

@flowerains 好像也什么后路。。

感觉这个问题会越来越严重，人口/行业人口暴增爆减导致，岗位梯队和人龄梯队不匹配 以当前的出生人口，二十年后就反过来了，公司没几个年轻人全是老头子