“站在公司角度，合同到期不续是成本最低的裁员机会” 你在说什么？

啊，为啥这次续签只是 3 年，前面不在这个公司？照理早就签永久了吧

@fengqing2 要的，就是裁员，但是因为是时间刚刚好，可以少给半个月的补偿

@baby0w0 不续签给 N ，直接裁员 N+1

@chevalier 不知道你们厂怎么样，我们厂，裁员，有几个确定要裁员的，过 4 个月走人（组织架构调整，所以能这提前那么早知道要走人，已经临时挂到了其他组了），这 4 个月过渡。但是其中两个过两个月合同就到期了，HR 仍然给续签了。 说实话大厂不太在乎多这一点点成本，续签跟裁员没有什么必然的联系，虽然组长/老板算你刚好合同到期又有裁员名单。。。。

@yshan 我记得没有规定第二次一定要 5 年的, 只规定了第 3 次要签无固定期限的

@chevalier 第二次续签实际上就等价于"无固定期限"劳动合同了 3 年后, 公司只能无条件签无固定

感觉你是被裁了才是最好的情况

合同到期不续，公司是不是也要赔偿啊

恭喜老哥，失业概率小了很多