@weixind 它们面试官讲它们实习生有时候用 claudecode 一下午也 fix 不了问题，我感觉它们有点想给实习生配个高级 agent ，专门解决 claude 修不了的问题😂

能用，和放心用，对客户有价值，差的就是钱

快跑！ 在老板眼里： - 实习生每天都有产出，而你没有（修 bug 或者疑难杂症有时候就是 0-100 ，没有中间的 1 ～ 99 ）。 - 业务都是实习生带来的，你什么价值都没有（修 bug 和问题并不能带来新业务）。 - 啥产出没有，还抱怨这咋那咋，又不是不能跑 - 效率太低了，一个问题几天都没解决，严重影响实习生用 ai 了 🐶🤪

这不就是在招大模型善后工程师嘛，你去了就是给他们善后的

实习生 vibe 出来了一整个系统，你确连个小小的 BUG 都搞不定🙂‍↔️

绝对不去啊。 实习生拿 AI 泵了个屎山让你去维护。不就这样嘛 你维护好了在领导眼里也只是解决小问题，功劳大部分算实习生的。 而且人家觉得实习生就能干这么多活，那你的待遇凭啥超过实习生？ 公司领导的思路改变不了的，不去最好，不给自己找罪受。

啥公司敢让实习生搞一整个系统啊，还想上线。他们公司实习生这么厉害的话还招啥救火的啊，不就是背锅的吗

救火 ❌ 背锅 ✅

这公司没必要去吧，既然实习生+ai 就搞定了，还请老手干嘛，继续 ai+实习生不就行了，这样说明显是搞不定，但是怕承认自己错误，或者为了打压你 pua 你呗，一开始就毫无尊重，进去你也没话语权，救火都救得不爽，而且有可能越救越不爽。

老板可以有容错，开发不行