如果真的喜欢写代码，找一个完全做开源的公司工作真的是非常爽。 如果你对 rust 感兴趣，不排斥区块链，可以试试看。 我目前工作的公司是比较看重开源贡献的， 比如我们最近还在尝试 Proof-of-Contribution ，感性的话可以看看 https://cryptape.com 更多相关工作可以看看 https://web3.career/ 如果想直接找国外的开源项目，建议还是先找自己想长期专注的领域，然后找对应的公司，通过长时间(一年以上)的社区贡献和交流，渐渐的会有一些机会。

是很奇怪，至少面试机会得有吧

看情况的，就我两周接触了几十家外包的大厂面试官，有和我愉快聊我写的开源项目的，也有听了我对开源项目的细节描述直接开喷整个简历毫无亮点的，也有看都不看一眼纯问八股的，反正这东西真的看人和看运气

@x007xyzabc 为啥这个 https://github.com/OpenCut-app/OpenCut 能火起来？

给 Xwayland 提交过一次已合并 pr ，bcc/fedora 也有很水的几个，自己的 csdn 博客有 50 篇技术文章 有两家因为我给 xwayland 提交过 pr 以为我会桌面有面试邀请，一个过一个挂，我不会桌面。。。 有两家看了我的博客文章面试几分钟就结束通过了 小厂有的技术 leader 比较喜欢技术的有帮助，大厂不行，大厂自己的技术要更深，深不可测 博客： https://blog.csdn.net/weixin_42544902

我给 Nextjs 提交过几十次 PR ，给 react-flow/react-query 都提交过，给 ahooks 提交过几十次，给 antd 提交过 1300 多次，也参与过 React 官方文档翻译，但是这几年找工作下来，发现一个可笑的事实，在国内这个职场环境下，参与开源不但没有优势，反而是个减分项，在面试的时候，用人单位会担心你不能全心全意投入精力到工作中，被开源分散精力，有的面试官会旁敲侧击的问你如何平衡工作和开源的时间，有的面试官会直接了当的问你会不会影响工作，甚至有的面试官会直接说我们不敢要你，就算入职之后，你的 TL 也会关注你的 GitHub 是否在工作时间活跃，比如在上家公司，TL 下班的时候亲口告诉我，平时不要搞那些没意义的事情，把重心放在工作上，言外之意就是搞开源的时间可以用来加班，属实被恶心到了，我从来没有在工作时间搞过，都是晚上回去挤时间做的，开源也是生活的一部分，吃饭睡觉也是生活的一部分，为什么不说用吃饭睡觉的时间来加班呢？ 总的来说，国内的职场环境是非常畸形的，共勉

要找那些技术 leader 直聘的，HR 不懂这些，HR 只会走流程，学历和过往公司之类的。

@bruce0 因为你的学历没达到他们设定的基本线，所以 hr 的消息列表看不到你，现在几乎都是用第一学历筛掉大部分人，候选人实在太多了

这个目前国内差不多祛魅了. 国内外技术能力差不多同步了,这些小修小改跟你在公司里修 bug 差不多. 像 #9 说的,除非是到了 PMC/Commiter 的程度. 但那个看中的也是介入复杂项目的软实力.

@JoeJoeJoe 英语不太好，也是个硬伤 TAT