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我就按我的思考去回答吧，供参考：
1. 发现并理解问题的能力，能准确定位，及时反馈处理；
2. 个人喜欢打提前量，工作都有迹可循；
3. 工作冲突据理力争，始终将解决问题放在第一位；（不去评论私人冲突）
4. 遵循领导意见，二次验证领导意见和自身意见的合理性，如果自己的意见更好，在适时的时间向领导提出；
5. 如果尝试在要求的完成上留一些开口项，并准备好应对方案，减少不合理的需求变更；
6. 如实描述即可，但不要体现工作能力不行；
7. 我相信贵公司不会有这样的事情发生，但如果真的发生了，也会因事而定，判断是主观还是可观，如果确定是主观，尝试沟通化解，如果是客观，不予计较。 |
