https://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/zcfg/fl/202011/t20201102_394622.html 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

@namenone #9 拒绝了后边在公司也待不下去啦。 能因为这个赔偿金计算问题走仲裁么？

@sheeta 但是这个 13 薪在银行流水写的是奖金，不是工资。所以 HR 就抓住这个点说，属于奖金不计算在内。

N 要看哪种计算对自己利益最大化。 一般 HR 都是根据基础工资算。一个比较特别的场景，刚过产假的女性，她过往一年的平均工资应该是低的休产假 6 个月的公司只有折扣的。 如果按这个角度算。N 的 base 就不合适。

@yvyvyv #12 https://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/zcfg/fg/202011/t20201103_394939.html 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满 12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

（ 12 个月的月工资+奖金（年终奖））/12 现金年终奖包含在内，但可以不含股票、逢年过节发的购物卡之类的

虽然知道你想问什么，但是想说一下 N 是年限 赔偿金是 N * 过去 12 个月平均月薪