另外 [听完我大概懂了，人家 3 年没做的功能，他一会儿就做出来，招进来后，其它技术人员颜面何存] 楼主看问题也狠稚嫩

如果候选人面试过程中表现出的能力远远强于招聘岗位需求，就不会被录用。因为 1. 开不出与他能力匹配的薪水 2. 没有足够的需求场景让他发挥专长 说白了就是公司没有信心能留住人才，不想浪费双方的时间精力。

这个功能并不难啊。。真 8 年经验的前端不会把这个当作面试卖点吧 btw 人三年不做可能只是因为没这个必要而已。不是泼冷水因为这个功能我一年前端不用多少时间也能做

人情世故啊 程序员有时候就是天真的可爱，急于想表现自己优秀 “你来了，我们没活干了”

A 和 B 资历不一样 薪资要求也不一样 看公司预算？

你这个朋友反问面试官的问题 在对方眼中更像是一种傲慢和挑衅 我要是面试官 我会觉得我们公司庙小 容不下您这么大的佛。。

没做不等于不会做/做不出来。 说实话，我不觉得亮暗色切换是个技术含量很高的功能。

印度朋友 怕不是遇上印度人只招印度人了

很久之前在婚礼纪经历过 https://i.imgur.com/VUWFktU.png ，说非常满意，但不符合他们期望。还好没去

@OliverLee 正如你所说，其实公司就是缺钱。帖子里也说了，这个功能需要花钱，添加任何功能都需要公司预算等等。。所以可以认为，这公司其实是缺钱的。一切都是按计划行事，没有灵活性。A 经验足，价钱可能会比 B 要高。所以宁愿找个听话的，也不要找个油滑的有经验的