@YetToCome 没，心理测试能测出这东西？

6 ，开了眼了

面试的时候上点强度,提点傻逼问题,再来个夺命连环问,骂你的不要,完事

心里测试应该能筛出去记忆力不好的吧 华为机试之后还有个心里测试,前后会把选项打乱,不清楚如果前后选的不一致会咋样. 过去的方法很简单,给自己催眠我是阳光开朗大男孩,是个 e 人,喜欢和人呆在一起,讨厌重复的工作,讨厌竞争,讨厌控制

我这最后一面是部门领导面试，不聊技术就聊天，领导说要看眼缘，看来还是有必要的🤣

@macaodoll 不行，有考核，面试完有评价链接，被候选人投诉太多会被约谈 @LeegoYih 我这里一面后基本上都是聊天了，但是面试的时候都很收敛，不会随便飙脏话呀

老板说他看人很准，聊天能聊出来，我不好评价

问点开放性的问题，然后故意问点刁钻问题，然后不论对不对直接反驳他，看看反应，然后就是看工作内容是单纯根据需求写代码，还是多部门协同，有实际与直接需求人沟通，完成从需求到代码实现以及后续的问题跟踪跟进直至解决的经验。相较于技术，候选人与目前团队氛围是否契合更重要

@pulutom40 能看出一些倾向的，大厂基本必备，会降权，小厂当个参考。 而且面试卡的这么严，尽量走推荐

学历不代表人品 哈哈哈