不管怎样，在我看来，国内只要能早九晚六，双休就是好公司了。可能我的眼界比较窄

公司遵守劳动法就就是基本的，至于其他福利，有则更好，没有也不能说什么。 不能为了其他福利而不遵守劳动法 因为你一旦不遵守劳动法没有任何惩罚措施，其他公司没有这个福利的就也不遵守了，劳动法形同虚设苦的还是劳动者 正常人应该都能理解的。

有人种树，有人砍树。

台风休了 2 天补 1 天班可以理解吧...没撕破脸的情况下就直接向政府举报，多少有点精致利己了。跟入职怀孕离职一条龙的小仙女行径一样，合法但不合情

@yjw239 #12 不可抗力导致无法现场办公不是在家上班之后又补班的理由啊…… 从这个公司的预期就能看出来 —— “没有强调居家办公”，那也就意味着是有人居家办公的

@forisra #4 所以你没有证据是猜测的？ 在我看来一个国内公司如果愿意在万圣节和圣诞节放假的话那 14 天年假似乎没有那么不可信

@Gaoti 所以说是合法合理的，但是不合情。“正常人”和“正常公司”是一条绳上的蚂蚱，不说相亲相爱，但要相互理解吧，还是要讲点人情味的。

看底下的评论区，优秀国有资产还是太多了

14 天也有可能就是放两周，某些行业开年这几天本来就没什么活儿，还不如多放几天假，员工也高兴，公司也不用发工资，皆大欢喜。

@forisra #5 好歹把事件全貌了解清楚在评论吧