@Chancel 嗯，赞同，但很多时候跟个人的性格是有很大关系的，江山易改，本性难移

@Chancel 我玩游戏也确实喜欢 PVE😂

@lswlray 还有一点要提一下，公司给的工资是市场主导的，面试和试用期通过意味着你已经对得起当前市场价了，完成日常需求，保证代码质量就是本职工作了，我见过公司为了省钱拼命招校招和外包，写的代码一言难尽，还各种 bug ，这种问题虽然在老板眼里都是「完成了任务」，但实际上后续要付成更多时间成本，对于企业的损失难以估量，我的点主要在于：我保证能保质保量完成需求，就已经对得起我的市场价了，至于要揣测老板意图，解决老板含糊不清的问题，这属于「上位者」心态，如果我的性格本身不适合做上位者，那我认了，但也请企业不要 pua 我说我没价值，该淘汰就淘汰，该给赔偿就正常给，而不是再 pua 一下

1 、想你能想到的各种办法； 2 、列出各种办法所需的资源（人财物时间等等）； 3 、选出一个你认为的最优解； 4 、一起提交给领导，请他拍板决定。 这是最基本的套路 @xiyy02

直接快进到考公，你能见到的任何人没资格决定你的薪酬。

1 、面试通过，只说明你有获得合同薪资的对应能力，不代表你每个月做出的业绩就对得起你每个月拿到的工资。 2 、这个世界太大、什么鸟都有。所以老板中一定有比你蠢的，但大多数老板、比你有更多的资源（包括人财物）、更多的资讯，所以以自己有限的资源和资讯去猜测老板的视野，是蠢的。当然，你也许能看到老板看不到的、可以引发大坝决堤的蚁穴（因为你在坝上而老板不在），最终可能确实因为这蚁穴而导致项目失败、企业破产，但这并不是你的能力或认知有多厉害；相反，你看到了、却没能通过有效的方法让老板知道并改进，正说明你的能力存在问题（这不是说老板没有问题）。 3 、老板需求含糊不清是很正常的，你想在企业中发展、就要学会应对的方法，这就是你应具备的企业发展能力（不是技术能力）。你要说我只有技术能力、没有企业发展能力，你适合做独立开发者。 @xiyy02

@xiyy02 #11 这就是威权主义从上到下传导性的危害，要知道就算是美国总统也不只有川普，还有奥巴马和拜登啊，他们部门里的人也是需要绝对忠诚的吗？ 有人喜欢替皇上操心就让他们去操心呗，毕竟不是所有人都梦想当掌印太监。

@lswlray 好的，学到了（不过我还是觉得自己不适合这套逻辑，跟性格有关，我也相信很多人跟我一样，都是被迫走进职场的，这是另外很大的话题，不讨论了，感谢你的建议，很有用，我后面会尝试这样做）

上了飞书，听说以后工作任务放在飞书里，大家主动去认领，制造业。 近水楼台先得月的道理我懂的。 前公司时 5 人在那，领导说红的网页好最后不也是红的。 现在的私企老板的情商当然不能说员工懒，但是有时候忍不住也会。也就是老板眼里的员工到底是人，还是牛马，当然还会有上中下的分别。当老板在我的面前呈现 2 种方向的说法，我就左耳进右耳，选择关我屁事，关你屁事来解决。 至于工作结果，人家觉得花钱找我解决问题，他才不关心过程，至于怎么达成全是我的事。差别就是以前会指着别人骂，现在笑脸沟通，你要扯难度，会说跟了这么多年还不知道怎么做事嘛，哈。 剩下的就剩下需不需要内耗拖了公司效率。

@lswlray 看在钱的面子上 拿出服务精神就行了