@emSaVya 现在大环境不行 公司不都挺困难的嘛，竞业限制的违约金额都很高的。 @Xbathy 看自媒体说，聊天记录没用，不懂是不是地区差异。如果离职时找公司要书面的，不给你，三个月后给你说启用竞业限制。好被动。怎么感觉这签了就像给一把枪给公司 指着员工脑袋上，让他不要开枪😂

公司经典违法系列，但是不处罚，不追究。 以前常见的是因为必须签订劳动合同，但骚操作是：不给员工劳动合同。 员工主动要劳动合同才慢吞吞的提供。 但是当你想起来要的时候，已经入职许久，要了等于是有想法了，同样是打工的，HR 还觉得你搞事情。 反正各种公司各种骚操作，然后“公司是我家，大家啊要爱它”。

如果竞业协议和保密是工资的组成怎么说

如果没启动，是不用给钱的， 比较担心的是公司等你要入职了再启动，这种他们需要消耗精力 tracing 如果是小卡拉咪，好聚好散应该不至于恶心你

你需要关注的是银行卡有没有钱进账，没钱进的话就没开启，没有无补偿的竞业。补偿一般是在职期间的 30-50%的薪资。这很高了，而且如果有竞业的话公司会在离职的时候明确说明不能去某些公司，不然的话也不算。

@xiaoyuesanshui 无良公司为了让你遵守竞业条款，又不想给你钱。就这么搞

不要嫌麻烦，能发函赶紧发函

我就不懂了，你签了协议，自己为什么不拿一份！弱势到这种程度了吗？直接现在就找公司把它要回来，还用担心离职的时候公司不给你？！真是不知道怎么想的。不要跟我说要不回来，网上一搜，都是现成的办法！你也太弱势了。 竞业协议是不是启动，离职的时候就得让公司明确说明了，没有说明就是默认启动，因为协议已经签了！公司不明确说明，你也不用理他，反正你手里有一份签字盖章的协议，拿着它就去找公司要竞业补偿。所以公司只要不傻，肯定会在离职时解除竞业协议的。但你不能默认它自动解除，傻子似的等 3 个月看它发不发钱，不发钱再发函！违约金一般是好几年的工资，这不是闹着玩的。离职的时候就应该 100%明确下来。 第一步就是拿回你签字的协议。都是成年人了，这么大的事情，这么简单的基本道理也要人教吗。

@JoeJoeJoe 保密协议给钱应该不是强制的，不然随便窃取商业机密了

@sillydaddy 很多年前签的，当时确实疏忽了，只找到了劳动合同，一般有给的话这俩会放一起的。现在重点不是自己有没有一份，有没有都一样。我这公司还算凑合，有些公司入职给你签空白的劳动合同、劳动合同都不给你的，比比皆是。公司就是想占便宜你，要不你别入职了，在你多个 offer 对比之下，你选择了这家，你也许就委曲求全了，这种现象指定存在的。 你想离职明确是否启用竞业限制，公司不给你书面通知，口头上讲 这种方式自媒体说无效，包括录音。