@peter1988 育儿假不能结算工资,本来就是你休就休,不休就作废

我司是每年有 10 天，深圳

忍着呗，我们公司也没有，毕竟八小时工作制都没落实呢，育儿假没落实也正常

先忍着，然后搜集证据，在不想干了的时候去和公司谈

我司也没有呢，还是深圳某地的最强法务部

你这口腔医院是私立的吧，那就没办法了。

鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假、护理假期间的工资待遇。 这是育儿假的说明。可以看出，不是强制的

要不就撕破脸，要不就忍

我司也没有，只能 忍了

没有统一标准，当前单位也无从知道你是否在上家已经休过，一般育儿假在出生时一口气都休完了，如果当前单位在职期间育儿应该争取