这种级别的算不上资本家吧

@sublime8 10 年前是 15 年, 那时候房地产还在巅峰, 互联网正在风口, 老板和员工一起干是真有可能做大蛋糕, 成为股东的, 10 年后的今天老板为了继续维持之前的收益, 只能转向压榨员工 你只能想到这个原因只能说明你对环境一点都不了解, 或者说不愿意去了解

数据层面看起来确实要打满，但是人毕竟不是机器，一旦工作时长太久了效率就降下来了

这样的生产排程系统很多的，算法挤压每个人的空闲时间。

一个愿打一个愿挨，只要员工们辞职不干，资本家也不能拿枪逼着人去上班，自由选择罢了。 资本家是必然要剥削工人的，换你去当老板也是一样，事实上多数人甚至在 “允许剥削工人” 的情况下都不乐意当老板，因为当老板压力太大风险太高，所谓资本家，就是个冤大头。 骂吧，摸鱼吧，把项目整黄最好，既不想当资本家承担风险，打工也不想被剥削，钱是从天上掉下来的？

这位同志你很有无产阶级意识嘛。这件事你做得很好，这样吧，我和上面申请一下，给你发个工人先锋的奖章

@ebi5oowiiy1llo 你就是分不清事情的重点，老板天然就是获取工人的剩余价值（在你认为是压榨），老板的行为是由市场和监控双重决定的，对抗老板是没用的，要争取权益是向劳动监管部门争取，你看监管部门是向着老板还是向着你，一个工人阶级无产阶级政党怎么连工会都不允许。 你天天骂资本家，资本家会多给你一分钱吗，不会的，通过市场调节后，他就是可以压榨你，你去到下一家还是被压榨

想起以前读的专业叫工业工程，专门就是去优化生产线效率，压榨劳动力的

@cmdOptionKana #14 3 段话 6 个谬误, 给你列一下, 你自己查吧: 虚假两难 草率归纳 诉诸人身 你也是（ Tu Quoque ） 红鲱鱼（ Red Herring ） 稻草人（ Straw Man ）

很多老板都这样，包括我前前前前前公司老板 上市公司，员工钱很少，还希望员工像业界薪资 double 的公司那样加班，每天晚上十点来巡视办公室，看到没多少人加班就不高兴。底层员工搞啥加班排名，中高层领导每周要加班 40 小时以上，于是看到有些领导周末没事也来公司呆着，他们的薪水也不高。 裁员的时候，尽量是逼人走，比如本来还算是在市区上班的，逼着去还要远 2 小时的工厂上班。 号称慈善家，实际上是为了避税减税才作慈善的。对待员工是真的抠搜，所以公司也就做不大，日渐衰落了。 软件只是一个工具或者方法，提高工作效率需要方法，也需要其他方面的刺激和鼓励才行，否则也会慢慢被淘汰。