@rustnj 不封存社保他就得每个月继续给你交钱 除非是那种工资都发不出来的公司，啥也不交直接摆烂 我刚工作时遇到过这种，后来好像是下家的 HR 让我拿着盖公章的一些材料到社保中心说明情况，就把社保转到下家去了。

@moifmwisdfewmi9 了解了。

不要自以为是，《公司少了我就不转了》这种想法纯属想太多。 当老板发现公司离了你就转不动后，一定会有预案，事实上这是你领导分内的工作，你领导的工作根本就不包括和你们抢工作(这是很多一线员工的想法)，这才是他的重要工作，防止谁走了，部门就倒了。 就算没预案，花大你十倍薪水的标准，能不能请到高手来接手？ 更大的可能是，你不重要，那些项目也不重要，你提离职，公司决定随便丢给另一个忙不过来的同事。 正常提离职就好（提前 30 天，是最正统的离职方法），如果真的很重要，老板会立刻给你涨工资，或者帮你丢掉一些不重要的工作，把你保护起来。

哈哈，别太把自己当回事，你以为自己走了项目没法转了，说不定对领导来说反正钱也收的差不多了，项目烂就烂了。派个新人去应付客户得了。 不然为什么那么多烂尾项目呢。

离职证明难说，社保只需在个税 APP 上投诉已经离职即可处理。

boss: 这是哪根葱？下一个更好！

想象一下，有个人在他老板的几个矿里负责带队挖煤。然后就自然地担心，老板离了他，明天矿就踏了

@ejin 了解

想太多了

我理解如果老板知道你一定要走，那么他也知道留住你的人也留不住你的心更无法期待你有更好的产出，所以： 1 、跟老板诚恳沟通，让他知道你必走的决心； 2 、从公司的角度帮忙考虑，你离开后怎么样的善后方案（项目、团队等）能对项目对公司影响最小的方案； 3 、帮老板做好最后的交接和项目过渡安排；好聚好散，江湖再见。