不要把精力放到这些事情上面，利用这一个月抓紧刷题面试，争取无缝衔接

@zwy100e72 @kuxuan @florentino @niboy n 算 2 我其实没有太计较，实际工龄按今天算 30 天后离职，我已经超过两年，应该是 2.5 了，不满半年的部分是多按 0.5 算的，这个是法律规定的。我就是想直接走，能给接下来的找工作多预留时间

n 的话，HR 给的是 2

@reoah2 倒不是纠结，只是 hr 的方案跟我的算下来差距大，不太愿意，没有想多纠缠的意思，哈哈

按照法律是应该给 N ，然后假期折现的，HR 给少了，楼主要多了。 建议沟通还是 9 月 17 离职，但是离职之前休 11 天年假，这么两边都简单。

再谈一轮打开录音收集劳动违法犯罪事实，然后开开心心去仲裁，收拾好心情进入下一家。

你现在开始休假就好了

你这还好 我现在医疗期内 协商离职只给 n+1

N 是对的，年假部分双倍是协商。 你这种情况哪怕去仲裁也是会给 N ，没必要浪费时间。

法盲太多，协商裁员才是 N ，什么叫协商？是双方都同意的情况下。你不同意就不存在代通知金的说法，合同期内强制让你走就是违法裁员。