@wa007 本质是他对你没有信任感，当然他可能对谁都没有。

排除领导 sb 的情况下，究其本质说明你没有得到领导的认可和信任。 后面工作都做漂亮些，他习惯了你的优秀后，后续看到问题自然会直接指出来。

学校也是这样，再看看，多看看，想让有发现并解决问题的能力。当然不排除有其他原因。

是你的工作还是领导的工作？ 那还要你干什么

大胆点，其实他不知道 他只是 pua 你而已 如果直接同意你的意见，显得他没有什么存在的必要

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你也假装看不出来，给领导装比指导你的机会

提供的信息太少了只有情绪，所以极有可能反转。 有一些是领导刁难，或者说不满意，但他又说不上来哪里不对。 当然也有可能本来就是一个小问题，可是让你自己主动说哪里有问题的话，也许可以让你做更多的活，或者收到预期之外的惊喜。 有一些是执行人的问题，有一些错误很明显，但是还有很多其他的错误。所以说再看一下。 有些人遇到 Leader 说：“ABC 有 X 问题需要处理，DEF 可能也会有 X 问题也检查一下”。然后执行的人只会去处理 ABC ，DEF 完全不会去看。 或者说近期没啥安排了，所以这个需求不能结束。一结束可能执行的人就放心大胆的去摸鱼了。 ----- 好听的话确实是：少被领导 PUA ，赚多少钱干多少活。但是有些情况是钱给到位了，但是办不到该办的事。也不是故意不办或者能力没到，而是意识不到。 但追根溯源还是领导的问题，识人能力差和任务安排不合理。

想让你认真点？

两种可能 1 、领导想培养你解决问题的能力 2 、领导单纯的想打压、pua 、刁难 主动去请教领导，态度诚恳点。 如果领导认真的帮你分析问题，就是 1 ， 反之是 2