@Felldeadbird 完蛋了。上面开头写错了。 这个案件是中山的（ 2020 ）粤民申 10810 号。大家看的时候区分开来。

@coderluan @PepperEgg 判决认定的都是违法解除劳动合同，只不过一个支持孕期、产期、哺乳期工资，另一个不支持，因为没有明文规定，支持也是按违法解除劳动合同造成的损失由公司补偿，然后不知道到底支持还是不支持。 没有必要完全一致，就像汽车压线没有必要去关注是哪个轮子，变道也不管你是往左还是往右。 原文有案号可以去搜一下

我重新看了 中山的案例，原告诉求没有提出孕期、产期、哺乳期工资。 不知道是不是因为这个原因 法院才 只判赔偿 对应违法解除劳动合同的工资赔偿？

中国不是判例法的国家，所以过去的判决不一定能够作为现在判决的参考。

@Felldeadbird 是提了的， “判决被告向原告支付 128 天产假工资差额 30574.71 元，80 天奖励假工资 11183.91 元”，“产假”是普通人说法，分成三期的是官方说法，不提的话按程序后面压根不会管

对灵活的、没有明确说明的事就是同一个法官也可以做不同判决。

为什么不一样？你想想在中国，人与人是平等的吗

https://mp.weixin.qq.com/s/6cwdSdWTU1DeqH1fPTNRJw 摘录： 我国的法律规定用人单位不得无故辞退处在在怀孕、生育、哺乳期的女职工，但对于违法辞退后是否需要赔偿女职工三期的工资损失没有明确规定。根据现有的司法实践，在女职工不主张恢复劳动关系的前提下，多数地区是不支持三期的工资损失，但也有部分地区会支持三期工资损失，但是赔偿三期工资损失的标准亦存在差异。 不支持三期工资损失的理由主要包括以下：1 、法院已经对公司违法解除的行为进行了评价，由公司支付经济赔偿金。2 、三期女职工丧失再就业机会与公司的解除行为没有因果关系。3 、当女职工放弃恢复劳动关系时，女职工应当预见放弃恢复劳动关系而产生的法律后果。 刘：“由于双方劳动关系已在刘*生产之前解除，刘*诉请正德公司支付产假工资和奖励假工资问题缺乏事实和法律依据，二审判决不予支持并无不当。” 李：“某公司未能举证证明李*有再就业或已获得生育保险待遇等情形”

@zoeleeeeee 实际上要求继续履行劳动合同的话就是继续上班，连违法解除劳动合同赔偿金也没有，因为并未解除。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” 公众号作者如果愿意多看几个案例就会发现，不要求继续履行劳动合同也要赔偿三期工资（河南）

@zoeleeeeee 你下面写的刘 李这两个偏向性很明显，刘作为公司平等关系进行判决的，李是公司作为强势方进行判决（公司举证），实际上劳动关系公司是强势方