问了一下 chatgpt: ================================================= 是的，你可以与公司 A 协商解除劳动合同 + 赔偿（即裁员） 因为： 本质上是非你原因导致的岗位终止： 外派项目终止，并非你过失、消极怠工、违纪等； 外派岗位被取消，你无法继续履行合同义务，公司也无合理新岗位安置。 根据《劳动合同法》第 40 条或 41 条： 客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方协商无果的，用人单位可解除合同，需支付经济补偿（即 N+1 ） 结论 你完全有理由拒绝主动辞职，并可以和公司 A 协商裁员赔偿。你的情况在法律上属于外部因素导致合同无法履行的客观情形，如果协商失败，也可走劳动仲裁程序，维护自己 10 年工龄应得的权益。 =================================================

见身边人有遇到过，没什么好办法，都是逆来顺受，服从安排。你狠一点就找法律顾问咨询下看能不能有赔偿。 外包直接都和甲方联系好的，让你们自己离职再去新外包入职，你主动沟通可以拒绝离职，跟着旧外包离开，去找新甲方。

只有一条路：让 B 公司出钱把你买下来。挖人不给好处就算了，甚至还不是入职 B 公司，而是让你从外包 A 换到外包 C ，风险全你担？怕不是 A 公司想裁掉你，和 B 公司一起唱双簧呢。

@cloudno1 那不是一个意思吗，就是想空手套白狼

你跟 B 公司，到底是他非常需要你，还是你非常需要他？ 或者说，你离开 B 公司，在 A 的安排下，是否可以拿到相等或者更高待遇的公司？ B 公司如果不留下你，换一个新人来对他有多少麻烦成本？

另外，以往案例来看，A 公司是不是一个有道德底线的外包公司，如果某天公司手里没项目了，裁员真的给补偿吗？

我之前亲自经历过，不过当时我确实没有经验，导致错失了很多钱。和你的情况差不多，我在 A 外包到客户公司工作了三年，然后 A 公司因为某个离职员工触犯了安全风控，导致后续可能没法和 A 公司合作了，当时客户公司的 manager 就让我们从 A 公司离职，然后签约到 B 公司。当时有别的同事去问过，能不能让 A 公司辞退我们，赔钱了以后，再去 B 公司。答案是不行，不然就回 A 公司去。 后来在 B 公司呆了 4.5 年，今年被裁，只是赔了 4.5+1. 相当于浪费了三年工龄。 后续我反思了这个问题，其实如果我单独去找客户公司的 manager 聊一下，或者是用这个工龄的问题提出多涨点工资(虽然那次也涨了，但是并不是太大)，应该是有一定可行性的，毕竟当时预算很多。并且我是单独的，不是和其他同事一批的。 你要根据综合情况来拉扯，看客户公司那边能不能说得上话。

@cloudno1 但公司 A 没有取消你的岗位啊，它只是给你外派其他公司，凭什么要给你钱？明明是 B 公司想要用人又不肯花钱，你要是 A 公司老板你会赔钱吗？

看了大家回复，感觉问 A 公司要赔偿是没戏了。现在在和 C 公司谈合同，能不能让 C 公司补偿一下？

@402124773 我们是 2 个人，和 B 公司 manager 聊聊？