@zhaozg #6 你给我甩个图没用啊，想要 2n 你得拿出公司违法辞退的证据啊。但给你说个事实，至少北京这，我只见过裁三期的女性才会 2n 其余的没见过一个 2n 的。

@xubeiyou 哥哥你看错了 https://i.imgur.com/jrVZoLi.png 第一张图片是 HR 给我打电话的截图，下面那个图才是我

公司有钱，有资产的话就硬钢，否则就让一步拿钱走人，看你怎么谈了

@xubeiyou 你看错了，是两个名片，他的 title 是 java 工程师，人力行政是找他的😂

@deplives #10 我其实是想问这个法子有没有兄弟试过，字怎么没打出来 https://i.imgur.com/5FDsp6L.png

@starcoming 卖软件的公司，资产只有代码了 https://i.imgur.com/NIvxivj.png

那我又想问了，如果员工就是上班边打游戏边工作，错漏百出，约谈过几次不见好转，现在甚至怠工不接受正常安排的工作，这种要怎么合法辞退？

就立即走人, N+1, 一个月后走人 N, 别整那些花里胡哨的.(后面简称 n+1) 你要的是钱, 不是程序正义, 公司裁员合法非法与你无关, 你的诉求就是一个: 合理的补偿. 什么是合理的补偿, n+1 就是合理的补偿, 公司只要能给你等价于 n+1 的补偿, 就 ok 10 年工龄, 还可以领多久失业金, 当地失业金标准是多少, 公司与你解除合同的方式是否影响你领失业金, 如果影响, 你应该要求公司补偿这部分, 如果不影响, 给钱我马上滚蛋, 下午就去人社局登记领失业金. 另外: 本人经验, 公司协商补偿后“个人原因”自离, 依然可以领失业金, 只要有公司补偿合同即可, 仅供参考, 具体自行确认. 最好还是“公司原因”, 省心省事. 谈不妥就一切照旧, 拒绝调岗, 坚持准时上下班, 保留上下班证据, 主动要求安排工作, 非法裁员就仲裁拿 2n. 接下来就应该万分小心. 乱七八糟的合同啥的不要签, 明确补偿以后才能签. 对了, 收集上班、工龄、加班、社保、税务等相关证据. 撕破脸了就一起要来.

硬杠到底，之前 hr 的话术是如果争到底会影响背调，现在找工作都不好找还怕背调？所以杠！

现在我就问你 你要多少赔偿， 公司愿意给你多少？ 我当时也是弄了半天最后也走了不想折腾了，落袋为安，走的当天工资和奖金都打给我了