一般都是看基础能力而不是使用工具 or 解决问题的能力。 其实使用工具 or 解决问题的能力也很重要，但是面试看不出来，你能看出来算你厉害，也能给他算加分项。

会用 AI ，只能是加分项，不是必须项。一个人如果基础能力不行，我不觉得能用好 AI 工具。基础能力很厉害的人，让他学用 AI 工具，也就几天的事情。 我做面试官，问是否用过 AI ，怎么用，用在哪方面。主要是考察这个人对新技术的热爱程度、敏感程度，是不是真的爱好技术，与时俱进。

看你老板需不需要这样的人，如果上面的老板喜欢拿 AI 讲故事，那就该招

按我的经验，真正善用 AI 的其他能力不可能低 比如如何从 AI 的回复中分辨哪些是真实可用的哪些是它编的 如何高效筛选 cursor 改的代码哪些可以 accept 哪些需要 reject 这些都需要极其丰富的经验和基础知识的支撑 至于你说的“能用 AI 做出一些成绩”不会是指拿 AI 搭个网站 demo 之类的吧？ 在技术面试中这种一般是没有加分的。

@dengjscn #12 我老板 45 ，认为个人能力更重要，不想招

“对方能用 AI 做出一些成绩” 这一点用都没！ 真正的会用 ai ，一定是建立在没有 ai 的时候，解决问题的能力已经很强了，有了 ai 会使得能力翻几（十）倍。

@yhxx #13 其实就是做了个 APP 并上架

如果要全靠 AI,候选人没有经验，简单问题都会很慢，而且容易踩坑。