如果五险一金全额缴纳的，也没有太坑，现在这个时局看看你有其他选择没。 @zed1018 赔偿是按一年的平均收入来计算的。

取决于位口碑。 当前很多国企、金融机构均是如此薪资结构。

@GiveMeABigName 这样的吗。不过裁员之前搞不好可能就提前会扣减绩效了吧。

给你算一下，假设综合收入 2w,35%的基本工资就是 7k,就是说你能肯定拿到的是 7k,65%的绩效意味着 1 完全拿捏 2 自己完全一点主动权没有，可以以任何借口扣你绩效，免费加班都不用想。3 不出意外你干的贼难受。

#13 绩效他这个是个拿捏人的管理工具，举个例子固定 2.5w/m 与分薪资构成总的 3w/m,前者你还有点点拒绝的底气，后者是屁事一大堆，看着是后者赚了

@GiveMeABigName #5 裁员确实是按过去 12 个月的平均收入，不管属于基本工资还是绩效工资。但是他可以不裁你，每个月给你打低绩效，完全合法，但你肯定受不了。

既然它设计了 65%的绩效工资，不用怀疑其他，肯定就是用来干这个的

别人能接受，你为啥不能接受？ 你有洁癖就别去。。。

很多国企都这样，基本工资可能只有总工资的 10%，其他的都是岗位、绩效等等各种工资 要是员工彻底躺平就有理由发很少的一点点钱

我们就是把 20%绩效直接不发了，间接降薪了的。