@coefuqin 很难不认同

@coefuqin 正是如此，所以才想知道，哪些是相比茴字写法更重要的东西，更值得深入，性价比更高

@superhot 但事实上有些东西你不做一个大项目，甚至不踩坑经历过生产事故或者性能问题，相关的点是靠看书和背是学不会的

@superhot #11 没有性价比更高的东西。真正最重要的是学习能力，不分横向和纵向。 横向，能不能快速的（ 2~8 周）切换领域，比如从前端、移动端快速地切换到后端（各种七里八里的逻辑，姑且把底层开发也攘括进来），后端快速地切换到算法（传统 cs 算法（计算机程序设计艺术），机器学习）。 纵向，遇到你在工作的某个领域里的陌生问题，能不能快速的（ 1~2 周）通过各种手段（ llm deepresearch,搜索引擎，个人人脉（你认识某些领域的大腿），花钱去论坛或者群套路......）分析问题，找到解决方案。 你所说的深度都是领域纵向的一些 trick ，这种 trick 谁去死记硬背啊，某一次靠它搞定问题了，下一次遇到同样的（同类型的）问题，你只要知道有这么个 trick 并且曾经做过笔记，能快速找到即可。记的多不能代表什么。在真正有智慧的人眼里，只会显得更蠢。 这种抽象的共性学习能力，才是最重要的，但肯定不会是性价比的，因为它需要各种机遇（或许大部分人的过程并不相通，有人很早就得到，有人花了很长时间才得到（比如我））才能修炼得到。

我觉得系统的范式或者说结构是最重要的，系统内部各个组件是如何组织以及各个组件内部是如何运行。

前期宽度，后期深度。 前期什么都会点更容易左右逢源；但人的精力是有限的，你不聚集一个领域很难有更高的竞争力。

这事儿吧，本来就挺难的。你要是搞标准化考试，肯定有人跳出来说深究这些东西鸟用没有。但是你不考这些，你考啥？ 就和简历筛选一样，一千份简历放在你面前，第一步你先把硕博的跳出来，别的直接丢进废纸篓里，硕博的面完不理想的再回去捡几份出来。面试也是，假如现在 20 个人等着让你面试，你问他们什么东西能帮助你选出你要的人？ 所以现在大企业招人就是标准化流程，起手白板 coding ，然后面一圈系统设计，最后留点时间问 behavior question 。你说这样就能招到合适的人了吗？未必，但至少大差不差，现实里能用。 反正就我现在这几年在我们团队里的感觉，开会占 50%，写文档审文档审 PR 占 40%，写代码占 10%并且现在都鼓励用 AI 写了，有时候一个月下来写代码不超过 1 小时。你天天刷 LC 的成果，其实也就是送你上岗位的敲门砖而已。

手写过 promise 确实对这块理解会更深入一些，那个我也是看标题就想到 thenable 了，但是就算没了解过也不会怎么影响工作的，除非你做的很底层，但是 99%的程序员都是做的很普通的工作，有时候你想到一个多一个解法会让自己开心一下，但是用笨方法实现依然是完成了工作

最珍贵的是学习能力、好奇心、精力。 问这些不是说工作中一定会用到，而是看你这个人还有没有动力和好奇心愿意去探索。 你要是说技术够面试就行了工作都用不到，那就是说甘愿作为螺丝来用，够用的话那也不差。