内部汇报这么些我不挑，写简历里就算了吧，太浮夸了

经历了几个“数字化”之后，再看之前的数字简历感觉就是虚假的堆砌

不喜欢,也不反感,忽略掉。 减少 80%,我更喜欢听人话: 400ms 减少到 100ms 。 但是我可能会问 为什么有 400ms 如何实现减少到 100ms?

从来没有说数字量化解决了简历是否虚假的问题，看简历的时候也不要看到数字量化就偷懒，放弃一些甄别真假的手段和方法。 数字量化解决的是下面的问题： 1.问：你今年多少岁了？ 答：20 多了 数字量化：问：你今年多少岁了？ 答：25 岁 2.问：你在上一家做了多久？ 答：不到 3 年 数字量化： 问：你在上一家做了多久？ 答：2 年 4 个月 3.问：你每个月花在车上费用多少？ 答：一千多 数字量化： 问：你每个月花在车上的费用多少？ 答：1450 所以数字量化解决了精度问题，能够在一定程度上反应了一个人做事的方式方法，精确的问题能够让你有个正确的认识，仅此而已，至于真假，则需要进一步判断。

分人，我个人很喜欢看数字。

还拿学历来筛效率最高，简历现在是个人就包装，写这些东西反而显得有点假了。

@sir283 也许是投的公司不匹配吧。有些需要全的，有些需要专岗的 巴不得功能都类似