@coolcoffee #5 非常正常 看人下饭的公司不要太多。国内的私企和国内的外企差距比美国和非洲的差距还大。

Man, what can I say. 不要妥协。你越让步，对方越过分。 是的他在恐吓你，这就像裸聊诈骗一样——你越在意，对方越敲诈你。

ZF 不主张个人人权和独立性，面对机构天然就矮一截了

1 ，不要签任何主动离职合同，签了可以不给你钱了 2 ，最低 n+1 ，这个看上去应该赔 2N ，但是得走仲裁，得你自己判断了

真是造孽啊，以前这行没有门槛是个人都能干，现在加上 ai 更是毁灭性的打击

不如干一把，按照满配的离职流程来走，别妥协一点。

你写需求、你加班上线，那是完成分内职责，不是“高光时刻”；公司不是没看到你干活，而是看到你干得不值更高的成本。不是存在感低，是没有形成不可被替代的影响力。 “挑大梁”不是指你能不能写代码，而是当项目卡壳、方向混乱、团队迷茫时，你是否能站出来兜住全局、带队走下去。而不是只是完成 Jira 上被分配的任务卡片。 AI 的出现并不是毁灭前端，而是淘汰只会写 CRUD 、不懂产品思维、不具备工程视野的前端。你担心 AI 抢饭碗，本质上是在默认自己只能靠重复劳动存活。 你能在最后争取到 N ，是你少数一次“主动”行为。但你被裁、被叫进会议室时完全不设防、缺乏预判能力，说明你平时把所有希望都寄托在“我把活干好了，他们就不会动我”。平时干活默默无闻，到了要被裁了才猛地觉醒开始谈条件，这不是能力问题，而是认知问题。 你不愿写“个人原因”是理所应当的抗争，但 HR 那句“影响背调”你就开始犹豫，说明你并不真正了解背调机制，也没准备过怎么在职场被动局面里维护自己。你愤怒的不是 HR 恐吓你，而是你发现自己对抗职场规则的武器少得可怜。 那些“硅谷装修”“春晚年会”“花里胡哨 OKR”你平时不说反感，现在离职才翻旧账，实质上是从情绪中寻找道德优越感，掩盖自己不被需要的事实。

@victor 你这些话都是脱离群众的屁话，市场上的前后端 99%都是 crud 侠

看了下 16 楼的回复历史，爹味太浓，已 block

先录音保留证据，这种能 2n 的