面了快 2 个月了，遇到各种神奇的现象（ PS ，这几家规模都很大，要么是一二线厂，要么是细分领域的头部）： 1. 几轮面试都过了，几天没消息，问了 HR ，HR 说要的太多了（ PS：简历沟通阶段就聊过期望信息，总监面的时候总监说能给） 2. 几轮面试都过了，几天没消息，问了 HR ，说这个岗位不急着招人了 3. 面了 5 轮，HR 一直不给结果，问就是还要对比下，对比了快一个月了，最近又问了一下，还在对比

@kousei 对了，补充下，还有发了 offer ，因为川普政策撤回的

《 HR 的日常 KPI 》、《 HR 的备胎心跳探测机制》、《如何增加、删除人才储备库（简历篓)》，楼主很大可能是刷到了这些，不必大喜大悲。

6 ，有够离谱的

不够强硬，直接催，要一周内给准确结果，不给就不考虑了

日本人：勿 cue

指定是他们两次被放鸽子 时间点就在又联系你的那个时间

脸皮厚点，时不时催

面它，到入职日期不去

打电话催