蛇鼠一窝，你没有背景根本扳不倒企业的，撑死只能拿回属于你自己的那部分工资，赔偿是根本要不到的。

https://i.imgur.com/szGKOVz.png 帮 OP 贴重点.

@eb55xyz 应该不用退一万步，退两步就好了。结合起诉内容，公司确实存在“逼迫”员工主动离职的倾向，但是 op 主动露出破绽，不服从公司安排，直接旷工...

我感觉公司做的不合适的只有出差前没有沟通好吧，以及通知的太急了，只提前了两个工作日 反观 LZ ，你本可以在 8 号 9 号跟公司沟通拒绝出差，公司也可以有时间换人去，但是 12 号当天下午才跟公司说没去，这肯定影响项目了呀。 要去就去做好，不去就大大方方拒绝说不去，然后继续到公司上班，你也占理。拖到最后时刻才说自己没去，这种就是拖后腿的。

这个外包公司明显阴险老油条，在证据链充足的情况下，胜诉基本没有可能

你怎么能去打官司呢，你这是破坏营商环境/dog

大概看了一下（浪费很多时间），写一下： Op 是原告（打工人），公司安排出差，但是觉得不合理，前期扭扭捏捏拖了一下，后来还是去了，去玩觉得被针对（还是什么的），又回公司了，于是公司以旷工、不服从安排为由裁人，Op 不服，起诉。法院判决发放了正常工资，年假按工资算。赔偿没有。 这个流程里，第一个安排出差的时候直接不去，以变更工作地点为理由，应该是可以的；但是去了又回公司，以没有办公条件（没有桌椅）为理由，是说不过去的。整体看下来，法院没有什么问题，工资也给了，没有赔偿而已。如果有漏了细节，可以补充。

@MozzieW 出差 15 天不可能认为是变更工作地点的，除非这一次 15 天结束了，立刻再安排出差，循环往复，这样法院才可能会认。

@MozzieW 就不看了，感谢大佬节省时间。

@nevin47 所以公司都是用这个条款来搞员工，没电脑怎么办公，我回原岗位也不行？那么以后上班只要出差你们大伙就拒绝就行，如果没有其他操作，明确了工作内容，合理的工作安排，出差谁不会去。